Bu eğitimin 5N1K’sı…

Ne Hedefliyoruz?

Son dönemlerde İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında yapılan denetim, teftiş, ihbar ve şikâyetlerinin açılan alacak davalarında oluşabilecek idari para cezalarının ve tazminatlarının önlenmesi için alınacak aksiyonlar tüm ayrıntıları ile işlenecektir.

Eğitim İçeriği

2016 yılında değişen mevzuatlar ve torba yasalar 2017 işletmeleri bekleyen gelişmeler

• Personel yönetiminin İş Hukuku ve dava süreçlerine etkisi nelerdir?
• Personel Yönetimi tüm süreçlerinin Yargıtay Kararlarına göre şekillendirilmesi
• İş müfettişlerin Denetlemelerde sorduğu sorular ve nedenleri nedir?
• İş kanuna göre her yıl yapılması gerekenler ve takibi
• İnsan kaynakları, dokümanların mahkeme süreçlerine etkisi
• Yanlış yapılan personel bordrolarının hangi tür sıkıntıları oluşturulmaktadır?
• 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanuna göre Personel özlük dosyasında olması gereken belgeler nelerdir?
• Değişen Kanun ve mevzuat ve göre alınacak aksiyon nelerdir?
• Etkin dokümantasyon Hazırlanması
• Denetimlere hazırlıkların yapılması ve aksiyonların alınması.
• İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilirkişi incelemelerinde, İnsan Kaynakları fonksiyonlarının önemi nelerdir?                                     
• İş Kanuna göre işveren (ispat yükümlülüğü işverende olduğundan dolayı) nasıl bir özlük dosyası takip etmesi gerekiyor?
• Sosyal Güvenlik Mevzuatı Denetimleri
• İhbar ve Şikâyetlere İlişkin Denetimler
• Yargıtay kararları dışında işe iade süreçleri önleme ve alınacak aksiyonlar nelerdir?
• Yıllık Ücretli İzin Kullanımı, Ara Dinleme, İzin Kurulu ve bunlara ilişkin uygulanabilecek
• İş Kazası ve Yıllık Ücretli İzin İlişkisi
• Fazla Çalışma ve bunlara ilişkin uygulanabilecek idari para cezaları
• Fazla Çalışma ile 270 saat uygulaması
• Olası denetimlerde fazla mesaiye ilişkin örnek senaryolar ve idari para cezaları
• İşe iade ile ilgili olarak SGK nezdinde yapılması gereken işlemler
• Denetimler Hakkında Soru-Cevap-Tartışma Bölümü
• İşletmelerin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna göre yapılması gerekenler nelerdir?
• İş sözleşmelerinde fesih süreci yönetimi nasıl olmalıdır?
• 2016 yılında değişen mevzuatları   insan kaynakları  etkileri neler oldu?
• 2017 yılında yürürlüğe girecek maddeler nelerdir?