MEB Onayli Uygulamali Insan Kaynaklari Uzmanlik Egitimi

MEB Onayli Uygulamali Insan Kaynaklari Uzmanlik Egitimi

Eğitim İçeriği

Hedef
Insan Kaynaklari Yönetiminin tanimi, önemi kapsami ve içerdigi fonksiyonlar ele alinip incelenecektir. 
Insan Kaynaklari süreçlerin kurulmasi ve Personel özlük isleri süreçleri ile olan iliskisinin kuvvetlendirilmesinin saglanmasi ve is mahkemelerinde isletmenin gücünü attirmak.
Firmanin hedefi dogrultusunda insan gücünün üst düzeyde verimli kullanilmasini saglamak.
Insan Kaynaklarinin amaçlari dogrultusunda eksikliklerin tespiti ve aksiyonlarin alinmasi.
Kanunlar kapsaminda Insan Kaynaklari departmaninin gelistirilmesi.

Içerik
 Stratejik Insan Kaynaklari Yönetimi
 Güncel Insan Kaynaklari Uygulamalari
 Is Analizi, Görev Tanimi Ve Is Dizayn Uygulamalari
 Personel Seçme Ve Yerlestirme Ve Mülakat Teknikleri
 Performans Yönetimi Uygulamalari
 Egitim Ve Gelistirme Yönetimi 
 Is Degerleme Ve Ücret Yönetimi
 Kurum Kültürü Ve Kariyer Yönetimi
 Insan Kaynaklari Is Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uygulamalari
 Personel Özlük Isleri Uygulamali Bordrolama

STRATEJIK INSAN KAYNAKLARI YÖNETIMI
Insan Kaynaklari Yönetimin tanimi amaçlari
Insan Kaynaklari Yönetimin amaçlari nelerdir?
Insan Kaynaklari Yönetimin tarihsel gelisimi
Insan Kaynaklari Yönetimin temel ilkeleri nelerdir?
Insan Kaynaklari Yönetiminin firmaya katkilari nelerdir?
Isletmelerin vizyon misyon, stratejik hedefleri nelerdir?
Insan Kaynaklari planlamasi ve amaçlari nelerdir?
Insan Kaynaklari planlamasinda analiz yöntemleri uygulamalari olarak yapilmasi
Organizasyon semasi olusturulmasi
Is gücü genel envanteri 
Is gücü beceri envanteri
Personel degisim orani
Devamsizlik orani
Yeniden yerlestirme semalari
Insan Kayaklari is gücü maliyet tablosunun olusturulmasi
Insan Kayaklari is gücü planlamasinin olusturulmasi
Örnek Vaka çalismalari

IS ANALIZI, GÖREV TANIMI VE IS DIZAYNI
Is Analizi nedir. amaçlari nelerdir?
Is Analizinden elde edilen Bilgi Türleri nelerdir?
Is Analizcileri seçimi ve egitim süreçleri nelerdir?
Is Analizi Kullanilan Yöntemler nelerdir?
Isletmelerde uygulamali is analizi süreçleri is analizi nasil olmalidir?
Görev Tanimi nasil olusturulmali?
Görev Tanimlari içerigi nasil olmasi dikkat edilmesi gerekenler
Is Mahkemelerinde Is analizi ve Görev taniminin etkileri nelerdir?
Is Dizayni çalismalari nelerdir?
Is Dizayn Teknikleri nelerdir?
Is Dizaynin is gücü verimliligine etkileri nelerdir?

PERSONEL SEÇME VE YERLESTIRME
Is Gören Bulma ve Seçmenin Önemi
Is Gören Bulma Teknikleri nelerdir?
Isletmelerde ise alim ve yerlestirme süreçlerin yönetimi
Mülakat nedir?
Personel seçimimde Mülakat Yöntemleri nelerdir?
Kurgusuna göre Mülakat Türleri nelerdir
Ise Alim Uzmanina düsen görevler nelerdir?
Görüsmede soru türleri nelerdir?
Ise alimlarda kullanilan Test Uygulamalari 
Ise Alim Uzmanlarinin yaptigi hatalar nelerdir?
Mülakat Unsurlari nelerdir?

PERFORMANS DEGERLEMESI 
Performans Degerlendirme nedir?
Performans Degerlendirme süreci  ,amaçlari nelerdir?
Performans Yönetim sistemi nedir ?
Performans degerlendirme süreci nasil belirlenir?
Performans degerlendirme yöntemleri  -
Uygulamali olarak performans degerlendirme sisteminin kurulmasi
Performans degerlendirme sonuçlarinin analiz edilmesi
Performans degerlendirme prosedürlerin olusturulmasi
Örnek vaka çalismalari
Is mahkemelerinde performans degerlendirmenin  önemi

EGITIM VE GELISTIRME
Egitim ve gelistirme tanimlari nelerdir?
Egitim Yönetimi süreci
Isletmelerde Egitim ve gelistirme amaçlari 
Isletmelerde yillik egitim planlamasini olusturulmasi
Egitim ihtiyacinin analizi asamalari
Egitim Prosedürünün hazirlanmasi
Egitim  bütçesinin hazirlanmasi
Oryantasyon egitim süreçleri 
Isbasi egitim  ve Is disi egitim Yöntemleri
Egitimde ölçme  ve degerleme  formlari hazirlamasi  ve raporlanmasi
Örnek Vaka çalismalari

IS DEGERLEME VE ÜCRET YÖNETIM
Is Degerlemesinin Tanimi ve amaçlari
Is Degerleme süreci nelerdir?
Is Degerleme yöntemleri nelerdir?
Isletmelerde Is  Degerleme  nasil yapilir?
Ücret Yönetimi  tanimi  ve ilkeleri nelerdir
Ücretlemede Güdülen Amaçlar nelerdir?
Is Degerlemesinin Ücret Yönetimine etkisi nelerdir?
Isletmelerde Ücret Yönetim Sisteminin kurulmasi
Ücretlendirmenin olusum süreci
is Degerlemesine göre ücretlendirme tablosu ve bantlarin olusturulmasi

KURUM KÜLTÜRÜ VE KARIYER YÖNETIMI
Kariyer  ve Kariyer  Planlama  kavrami
Kariyer Hedefleri
Kariyer Yasam asamalari  nelerdir?
Isyerinden kariyer  asamalari  ve süreçleri  
Organizasyon açidan kariyer  gelisimi 
Kariyer gelistirmede yöneticilerinin rolleri
Kurum Kültürü  nedir?
Kurum Kimligi nedir?
Güçlü bir Kurum Kültürü olusturmak  için  neler yapilmali?
Kurum Kültürü temelinin boyutlari nelerdir?
Çalisan memnuniyet anketi nedir?
Çalisan memnuniyet anketi nasil olmalidir?
Çalisan memnuniyet uygulama süreçlerinde dikkat edilmesi gerekenler nelerdir?
Anket uygulamalari ve sonuçlarin raporlandirilmasi

PERSONEL ÖZLÜK ISLERI & BORDROLAMA
Bordro. Puantaj nedir?
Ücret nedir? Ücret türleri nelerdir
Çalisma türleri nelerdir?
Günlük, Aylik Puantaj nasil yapilir? Nelere dikkat edilmesi gerekir?
Ise giris, isten çikis islemleri bildirimlerde dikkat edilmesi gereken hususlar.
Yapilan bordrolarin ve Çarsaf Bordrolarin kontrol edilmesi.
Isveren maliyetlerin hesaplanmasi
Brütten Nete - Netten Brüte-  
Normal çalisanlarin bordro hesaplamasi,
Emekli çalisanlarin bordro hesaplamasi,
Tesvikli çalisan personelin bordrosu,
Sakatlik indirimi alan personelin bordrosu,
Sahis sigortasina sahip olan personelin bordrosu,
SGK tavani asan personelin bordrosu,
Ramazan erzaki veya degisik ödemeler alan personelin bordrosu,
Bordro hesabinda prime tabi tutulmayan kazançlar nelerdir?
SGK tavani asan personelin takip eden aylardaki bordrosu,
Puantajlarin takibi ve bordroya yansimasinda dikkat edilmesi gerekenler?
Gelir vergisi matrahi oranlarin bordro uygulamalari,
Kümülatif Gelir Vergisi matrahinin olusumu ve bordrolama sonucunda etkisi.
Personel Özlük dosyasinda olmasi gereken evraklar ve mahkeme süreçlerindeki önemi.
Sigortalilarin prim gün sayisinin SGK’ya bildirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar.
Hafta tatili ücretine hak kazanip kazanilmamasina göre prim ödeme gün sayisinin hesaplanmasi.
Aylik Is Gücü Çizelgesi nedir? Ne zaman hazirlanir?
Is yasasina göre etkin dokümantasyon hazirlanmasi.
Kidem Tazminatina hak kazandiran haller.
Kidem ve Ihbar Tazminatinin hesaplanmasi.
Yillik izin süreçlerinde dikkat edilmesi gereken konular nelerdir?
Personel issizlik maasi alma sartlari nelerdir?


Egitim Yöntemi
Egitimde hesap makinasiyla bordro ekrani ile yapilacak.Tüm katilimcilara Bordro Süreçleri örnekli olarak yaptirilacaktir.

Kimler Katilmali
Mimarlar, mühendisler, tekniker, teknisyenler, ilgili bölümlerde okuyan ögrenciler ve kendisini gelistirmek isteyen herkes katilabilir.

Sertifika
Sertifika Programi sonunda katilimcilar MEB tarafindan yapilacak sinava girerek MEB onayli Sertifika Belgesi alabileceklerdir.

Egitmenler
Egitim,  sektör profesyoneli uzmanlari katilimcilarla bulusturmaktadir.

 

Kayıt Ol

Egitim kaliteniz ve olanaklariniz için tesekkür ederim.

Haydar Aktas

Bilseydim daha önce gelirdim. :)

Gamzegül Köse

Eğitim kalitesi gerçekten üst düzey idi. Sn Eğitmenimiz Halime Hocam'a ve Kaynes Çalışanlarına Teşekkür ederim.

Haydar Aktaş

Eğitim tartışmasız mükemmeldi çünkü hocamız Güler yüzlü ve anlayışla anlatımlar yapıyordu

Pınar KESKİN

Eğitimciler ve tüm çalışanlar olarak KAYNES üst düzey bir firma. Eğitimlerden çok memnunum.

Büşra ÖZKAN

Eğitim ve eğitmen kalite profiliniz gayet yüksek. Soru ve sorunlarımıza doyurucu cevaplar aldık. Teşekkür ediyoruz.

Fatih KARABULUT

Yeni binasıyla beraber büyük bir kurumsallık kazandılar. Aldığım eğitim ve hocadan memnunum.

Enes YILDIZ

Firma olarak gördüğümüz ilgi den son derece memnunuz.Eğitim yelpazesinin genişliği bizleri rahatlatıyor, arayış içine girmemizi önlüyor.

Voletur

Eğitimden yaklaşık 1 ay sonra Kroman Çelik Sanayi AŞ'de İnsan Kaynakları Uzmanlığı pozisyonunda ise başladım. Benim kariyer hayalim gerçek oldu. Şiddetle tavsiye ediyorum.

Bahadır ÇALIK

Kaynes in daimi öğrencilerinden olmak güzel öğrendikçe gelişiyor insan geliştikçe de bilinçleniyor...Sırada ki ne olsa acaba:)

Kezban ÜNLÜ

Burada aldığım eğitimlerin, endüstriyel alanda en çok gereksinim duyulan eğitimler olması ayrıca eğitimcilerin büyük tecrübelere sahip ve alanında uzman olmaları beni kısa bir süre içinde aranan bir mühendis haline getirdi. Teşekkürler Kaynes :)

Yücel ÇİFTÇİ

Son derece çözüm odaklı bir eğitim yuvası! Tüm kadro ile yıllar önce den tanışıyormuşum gibi.Sadece eğitimi sunmakla kalmayıp iş bulmam için yardım eden tüm Kaynes kadrosuna Teşekkür ederim.

Damla KARA

CSWA Sertifikalı hocalardan eğitim almak çok faydalı oldu. Oluşturduğunuz modern salonlar ve aile ortamında eğitim almak çok keyifliydi.

Ozan Temel

Gebzede Hidrolik Pnömatik eğitimi ve Solidworks kursu ile eksiklerimi tamamladım,tüm ekibinize teşekkür ederim.

Alper Aydın Makina Mühendisi

Hızlı çözümünüz için size ne kadar teşekkür etsem azdır, Çok sağolun.

Telcoset

Mesleki Eğitim departmanınıza çok teşekkür ederim. İnanılmaz büyük destek oldunuz bana.

Gökçe Bayar - Form Plast

Aldığım kurs ile kendime güvenim arttı, yeni bir iş bulmama vesile olduğunuz için teşekkür ederim.

Murat Mercan - Makina Mühendisi

Kurslarım devam ederken iş bulmama yardımcı olan Kaynes yönetici ve çalışanlarına teşekkür ederim.

Sevgi ARSLAN - İnşaat Paketi

Kimyager olmama rağmen programı çok hızlı bir şekilde öğrendim.Herkese teşekkür ederim.

Erol Güven - Solidworks Kursu

Makina Paketi kurslarında bol uygulama ve önerilen kaynaklar çok iyi oldu,tüm eğitmenlerimize teşekkürler.

Emin Erdem - Makin Mühendisi

Hızlı belgelendirme için tüm Kaynes ekibine teşekkür ederiz.

Rayno ltd.
Telefon: 0850 888 59 67
Hacı Halil Mh 1225/1 Sk No:10
41400 Gebze/Kocaeli